订立劳动合同通常需遵循以下步骤：首先，用人单位与劳动者就劳动合同的各项条款进行平等协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。双方应充分表达意愿，确保条款符合法律法规及双方的实际情况。其次，在协商一致的基础上，由用人单位起草劳动合同文本，确保文本内容准确、清晰、完整，避免模糊或歧义。然后，将起草好的劳动合同文本交由劳动者审阅，劳动者有权对合同内容提出疑问或修改意见，用人单位应予以认真对待并及时沟通解决。最后，经双方签字或盖章后，劳动合同正式生效，对双方均具有法律约束力。同时，要注意劳动合同的期限、试用期约定等应符合法律规定，以保障双方的合法权益。
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