劳动合同只签一年可能有以下一些原因。从企业角度看，一年的期限能在一定程度上灵活应对市场变化和业务调整，避免过长合同带来的固定成本和人员管理压力。对于员工而言，一年的合同可能有助于他们在短期内尝试不同的工作环境和职业发展路径，更好地了解自身需求和职业定位。然而，仅签一年合同也可能存在一些弊端，比如员工缺乏长期工作的稳定性预期，可能影响其对企业的投入和忠诚度；企业也可能因频繁签订短期合同而增加招聘成本和人员流动风险。在法律层面，《劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等相关规定，以保障劳动者的合法权益。
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