劳动合同中出现错别字是否具有法律效力，需视具体情况而定。一般来说，若错别字仅为书写失误，不影响合同主要条款的含义及合同目的的实现，通常不影响合同的法律效力。比如一些无关紧要的错别字，如将“工资”写成“工姿”，这种情况一般不改变合同的实质内容和双方的权利义务关系。然而，如果错别字导致合同条款产生歧义，或者使合同的关键内容发生改变，可能会对合同的法律效力产生影响。例如，将合同期限的起始时间写错，可能引发双方对合同履行起始时间的争议，这种情况下，可能需要根据具体情况进行解释或修正，以确定合同的真实意思表示。总之，要综合考虑错别字的性质、对合同的影响等因素来判断其法律效力。
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