若工厂不签劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应保留在该工厂工作的相关证据，如工资发放记录、工作考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。其次，劳动者可与工厂协商要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。若工厂拒绝协商，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理，要求工厂补签劳动合同并承担相应的法律责任。若劳动监察部门处理后工厂仍不签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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