若工厂拒绝批准员工辞工，员工可先查看与工厂签订的劳动合同中关于辞工的相关约定，以确定自身的权利和义务。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可按照上述法律规定，以书面形式向工厂提交辞工通知，明确辞工的时间和理由，并保留好相关证据，如快递单、邮件截图等。若工厂仍不批准且阻碍员工离职，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
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若想快速拿到辞工工资，可按以下方法操作：-提前告知单位。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，离职时明确工资结算事宜，要求出具离职证明。当场结算...查看全文
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工厂无故降薪，劳动者可这样维权：先与工厂协商，要求说明降薪原因并恢复工资，协商时留存证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，可责令工厂改正。也能...查看全文
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1.工厂欠账，债权人不能擅自拉电闸。这一行为可能构成侵权，即便对方确实欠款，私力救济不可取。若拉闸影响工厂生产经营，债权人要赔偿损失。2.遇到工厂欠账，应...查看全文
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要是工厂没跟您签劳动合同，也没给您买保险，那您可以这么做。先说没签合同这事儿，按照《劳动合同法》规定，从开始上班起，超过一个月但不满一年都没签书面合同...查看全文
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1.工厂搬厂员工不跟去有无补偿，关键看是否属于“客观情况重大变化”。2.若在本市内搬迁，对员工影响小，合同能正常履行，员工不跟去，工厂无需补偿。3.若搬至市...查看全文
工厂辞退员工的赔偿问题，需依据具体情形而定。若工厂违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿，可采取以下措施。首先，可尝试与工厂进行协商沟通，明晰其不给予补偿的缘由，争取协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
工厂倒闭时，企业对员工的赔偿需依据现行有效的劳动法相关规定执行。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
若工厂两个月未发工资，劳动者可采取以下措施：首先，与工厂进行沟通协商。直接向工厂负责人或人力资源部门反映情况，要求其说明未发工资的原因及预计发放时间，通过沟通尝...查看全文
若工厂老板跑路，可采取以下措施：首先，及时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，会依法责令老板支付劳动...查看全文
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