若工厂拒绝批准员工辞工，员工可先查看与工厂签订的劳动合同中关于辞工的相关约定，以确定自身的权利和义务。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工可按照上述法律规定，以书面形式向工厂提交辞工通知，明确辞工的时间和理由，并保留好相关证据，如快递单、邮件截图等。若工厂仍不批准且阻碍员工离职，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
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