工厂解除劳动合同的赔偿金额取决于解除的原因和具体情况。若工厂无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者存在过错，比如严重违反规章制度等，工厂解除合同则无需赔偿。但工厂需有充分证据证明劳动者的过错行为。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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