未签订劳动合同，离职后是有可能获得赔偿的。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您离职是因公司违法导致，还可能获得经济补偿。但您需要注意收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。建议您先与公司协商解决赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在法律规定的仲裁时效内主张权利至关重要。
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遭遇家暴，赔偿需结合实际情况合理主张，包含物质与精神两方面赔偿。1.物质损害赔偿包括因家暴产生的医疗费、误工费等费用，需提供医院诊断证明、病历等证据，...查看全文
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1.公司无法偿还利息时，可通过与债权人协商和启动破产程序应对，同时要杜绝违法行为。2.具体措施如下：-与债权人积极沟通，尝试达成债务展期或减免利息的协议，重...查看全文
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在赌博公司上班判刑要根据具体情况判定。普通员工未参与核心活动，可能被认定为从犯，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若在赌博活动中起重要作用，...查看全文
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