因旷工被工厂视为解除劳动合同，阁下有权提起仲裁。根据《劳动合同法》之规定，用人方解除劳动合同时需依规依法且遵守法定程序。若以旷工为由解除劳动合同，必须证实劳动者确有旷工事实，并已在公司管理章程明确规定旷工作为违反规章制度的极其严重之行径，且章程需经民主程序制定并向员工公布。若用人单位无法充分证明以上几点，则其解除劳动合同的行为恐将被判定为非法。在此情况下，阁下可申请仲裁，主张恢复履行劳动合同或索取赔偿金。故我建议阁下尽可能搜集相关证据，如考勤记录及公司通知文件等，以保障仲裁请求得以采纳。
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