这种情况在法律上有明确规定。首先，要看劳动合同中对于工作地点的约定。如果明确约定了工作地点，而搬迁导致工作地点发生重大变化，员工有权拒绝并可能获得相应补偿。如果劳动合同未明确约定工作地点，工厂搬迁对员工履行劳动合同造成实质困难，如通勤成本大幅增加、生活不便等，员工仍可与工厂协商解除劳动合同，并依法主张经济补偿。在处理此类问题时，建议员工与工厂进行充分沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但需注意保留相关证据，如劳动合同、工作通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。
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