这种情况在法律上有明确规定。首先，要看劳动合同中对于工作地点的约定。如果明确约定了工作地点，而搬迁导致工作地点发生重大变化，员工有权拒绝并可能获得相应补偿。如果劳动合同未明确约定工作地点，工厂搬迁对员工履行劳动合同造成实质困难，如通勤成本大幅增加、生活不便等，员工仍可与工厂协商解除劳动合同，并依法主张经济补偿。在处理此类问题时，建议员工与工厂进行充分沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但需注意保留相关证据，如劳动合同、工作通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
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法律分析：（1）女员工50岁被辞退能否领取失业金，关键在于是否满足法定领取条件。这需要同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时，赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员，应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
分公司突然解散，员工赔偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文