若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，通常需进行如下补偿：其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此期间劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体的补偿金额和方式需根据实际情况及相关法律法规来确定。
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