离职职工拖欠工资的补偿方式如下：首先，用人单位应按规定足额支付劳动者工资，若未及时支付，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。其次，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
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结论：诈骗国家补偿款25万构成诈骗罪，一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并处罚金，但具体量刑会结合多种情节综合考量。法律解析：根据法律规定，诈骗...查看全文
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者不仅可解除劳动合同，还能按每满一年支付一...查看全文
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1.用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。...查看全文
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试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿，可采取以下措施。首先，可尝试与工厂进行协商沟通，明晰其不给予补偿的缘由，争取协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
男方不给工资，离婚时女方能否起诉要求补偿，需视具体情况而定。若双方约定实行分别财产制，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向...查看全文
离婚后一方不给补偿费，起诉流程如下：首先，要确定管辖法院，一般是被告住所地法院。准备好起诉状，写明原告与被告的基本信息、诉讼请求（即要求对方支付补偿费的具体金额及...查看全文
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