因未签订劳动合同而遭公司裁员，您有权得到劳动补偿。依照我国《劳动合同法》之规定，若用人单位未签定书面劳动合同（用工），需自用工之日起每月支付二倍工资。至于裁员解聘，若公司未按照法定程序提前30天书面通知或多付1月工资，即构成非法解除劳动合同，应支付经济补偿金标准的两倍罚款。经济补偿则依据您在单位的工作时间，一年为限，一年以下为半薪补偿，6个月至1年则按整一年计。为了保障您的合法权益，建议您收集工资发放纪录、工作证件、考勤记录等相关证据。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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（一）了解诈骗金额及对应量刑标准。明确三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年...查看全文
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公司注销流程涵盖多方面内容。首先，需成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等工作。清算组需在成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上...查看全文
公司法人变更为70岁老人时，需遵循相关法定程序。首先，要确保该老人具备完全民事行为能力，能够独立承担法人职责。在内部，公司应召开股东会或股东大会，形成有效的决议，明...查看全文