分公司在满足特定条件时有权签署劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律规定，已获得营业执照或登记证书的分公司可视为用人单位，与劳动者签署劳动合同。如未能达到该要求，则须经过总公司授权方可签约，但法律责任仍由总公司承担。因此，能否签署劳动合同取决于分公司是否具有相应的法律主体资格。实际操作中，建议劳动者在与分公司签署合同时，务必核实其资质及授权情况，确保合法权益得到维护。
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