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劳动合同签五年违约金多少钱

  • 2024-11-04
  • 68

劳动合同中的违约责任约定并非普遍适用,仅有于特定法定情况,企业方可与员工设定违约金,主要包括两类:一是因培训服务期产生之违约金;
二是因竞业限制引发之违约金。
若是培训服务期造成违约,约定金额需符合培训费用及未履行期限分摊的标准;
若为竞业限制,其数额须经双方友好协商达成,并遵循公正合理的原则。
在此基础上,如果并不存在以上两家约制的前提条件,任何关于违约金的规定均属无效。

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