劳动合同中的违约责任约定并非普遍适用，仅有于特定法定情况，企业方可与员工设定违约金，主要包括两类：一是因培训服务期产生之违约金；二是因竞业限制引发之违约金。若是培训服务期造成违约，约定金额需符合培训费用及未履行期限分摊的标准；若为竞业限制，其数额须经双方友好协商达成，并遵循公正合理的原则。在此基础上，如果并不存在以上两家约制的前提条件，任何关于违约金的规定均属无效。
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