若未签署劳动合同，您有权寻求劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位在员工入职满一个月但不足一年仍未签订书面劳动合同时，应向员工支付双倍工资。为确保仲裁能得到有效支持，建议您尽可能搜集能够证明劳动关系确实存在的相关证据，像是工资单、工作证件、考勤记录以及同事提供的证词等等。在提出劳动仲裁时，必须涵盖仲裁申请书、个人身份证明文件、劳动关系证明等必要资料。通常情况下，劳动仲裁会首先进行调解，若调解失败，将依法作出裁决。请注意，劳动仲裁有时间限制，应在知晓或应该知晓自身权益受到侵害后的一年内提出。
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