依据我国相关法规，在特定情况下，约定违约责任的劳动合同具有法律效力。具体而言，可以针对劳动者违反服务期协议或竞业限制条款的行为设定相应的违约责任。其中，服务期协议通常是由用人单位为了提升劳动者的专业技能水平，为此支付专门的培训费用，并制定了服务期限。如果劳动者在服务期未满前离职，须依照约定向用人单位缴纳违约金。反观竞业限制条款，是用人单位在解除或结束劳动合同时，与劳动者达成的一项约束协议，即在一定时间范围内，劳动者不能前往与本企业存在竞争关系的其他用人单位任职，或者自行创办企业从事同样的产业或业务。如劳动者违反该条款，亦需按照约定向用人单位支付违约金。然而，除了以上两种情况之外，用人单位无权与劳动者约定由后者承担违约金。
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