如已获得营业执照或登记证书的分公司，则可直接与员工签署劳动合同。虽然法律角度上，分公司并不具有独立法人地位，却按照《劳动合同法》被视作用人单位，享有用工自主权并可进行民事活动。反之，若分公司尚未获取相关证件，则应由总公司作为劳动合同的签约方，因其尚不具备独立的用工主体资格。因此，判定分公司是否有权签署劳动合同的核心要素便是其是否依法取得了必要的经营许可。
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关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
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