在劳动合同时，工资方面的规定必须具体且详尽。首先，明确工资的金额或计算方式，如月薪、时薪及计件工资等。次之，每隔多长时间支付工资，例如每月某日发放。再者，工资结构须明确，包括基本工资、绩效薪酬、津贴以及奖金等各部分的计算依据及发放标准。若含有加班工资，则需标明其基础数值与系数。此外，如存在工资调整方法，如因绩效评估、公司盈利状态或法律法规改变所致，亦需在合同中予以阐明。总而言之，工资条款务必清晰无误，杜绝模糊概念，确保双方权益不受侵犯。
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