签署试用期合同并非强制条件，劳动者无需承担法律责任便可自由离职。依照《劳动合同法》以及其它相关法规，用人单位在使用工人后自动生成劳动关系，并有义务支付相应的薪酬；未签署试用期合同的情况下，无论是否提供实际劳动，都已经构成事实劳动关系，因此用人单位仍须支付工资。如遇用人单位不愿承担此项义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者提请劳动仲裁。 至于举证责任，劳动者需要提供能够证明其与用人单位存在劳动关系及其工作时间和工资数额等的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资结算记录等等。
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