在一般情况下，工厂搬厂如果导致职工的工作地点发生了实质性的变更，且这种变更对职工的权益产生了较大影响，职工是可能有权获得赔偿的。
根据相关法律法规，如《劳动合同法》，如果劳动合同中未对工作地点变更的事宜作出明确约定，且变更后对职工的劳动条件等产生重大不利影响，职工可以与工厂协商解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常为职工在该工厂工作每满一年支付一个月工资的标准。
然而，如果劳动合同中明确约定了工作地点可根据工厂经营需要进行调整，且职工在搬厂后仍需到新地点继续工作，那么职工可能难以获得赔偿。但工厂仍应确保搬厂过程中职工的合法权益不受损害，如提供必要的交通补贴等。
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