在兼职上班期间受伤，赔偿事宜通常需依据具体情况判断。一般来说，若兼职与用人单位存在劳动关系，可按照《工伤保险条例》等相关规定进行赔偿。用人单位应负责支付工伤医疗费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。若兼职属于劳务关系，受伤赔偿责任则由接受劳务一方承担。提供劳务者自身有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。赔偿范围包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等。总之，要确定具体的赔偿方式和金额，需综合考虑受伤的原因、兼职的性质、双方的过错等因素，并依据相关法律法规来处理。
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