一般来说，劳动合同到期后是否续签以及续签的年限，需由用人单位和劳动者协商确定。如果双方愿意继续保持劳动关系，可根据实际情况协商确定续签的年限，比如可以续签3年、5年甚至更长时间，也可以选择不续签而终止劳动关系。法律并未强制规定劳动合同到期后必须续签多少年，只要双方达成一致意见即可。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在某些情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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