主动离职通常情况下是不可以领取失业保险金的。根据相关法律法规，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。主动离职往往是劳动者本人因个人原因而决定离开工作岗位，不符合非因本人意愿中断就业的要求。然而，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法违规行为，导致劳动者被迫离职，这种情况下劳动者可视作非因本人意愿中断就业，有可能符合领取失业保险金的条件。但一般来说，单纯的主动离职不能领取失业保险金。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文
律师解答
1.试用期内离职通常不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，这是法定程序，能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位...查看全文
律师解答
法律分析：（1）离职后工资被拖欠一个月，劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，按时支付工资是单位的法定义务，劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
律师解答
（一）计算离职补偿工资时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿。（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补...查看全文
律师解答
1.因买房时销售离职导致违约，购房者可依法维权，开发商不能以销售离职为由逃避合同责任。合同具有相对性，销售离职不影响购房合同效力，开发商违约就需承担违...查看全文
孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
试用期离职相关规定如下：试用期内，劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体操作时，劳动者应提前以书面...查看全文