主动离职通常情况下是不可以领取失业保险金的。根据相关法律法规，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。主动离职往往是劳动者本人因个人原因而决定离开工作岗位，不符合非因本人意愿中断就业的要求。然而，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法违规行为，导致劳动者被迫离职，这种情况下劳动者可视作非因本人意愿中断就业，有可能符合领取失业保险金的条件。但一般来说，单纯的主动离职不能领取失业保险金。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者不仅可解除劳动合同，还能按每满一年支付一...查看全文
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结论：员工离职后不归还工作资料，公司可先沟通协商要求限期归还，协商不成收集证据发出书面通知，仍不归还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，还可要求赔偿损失。...查看全文
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试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
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加班时间过长，劳动者能否被迫离职需视具体情况而定。从法律规定来看，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...查看全文
未签订劳动合同便自行离职，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动...查看全文
在深圳，若被迫离职，符合条件可领取失业金。首先需满足所在单位和本人已按照规定缴纳失业保险费满一年。同时，要是非因本人意愿中断就业，被迫离职的情况如用人单位未按...查看全文
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