关于调休离职是否按三倍计算工资的问题，需根据具体情况来判断。一般而言，法定节假日加班才需按三倍工资支付，而调休离职并非法定节假日加班情形。若在正常工作日调休离职，通常按照正常的工资计算方式，即根据劳动合同约定的日工资或小时工资进行结算。但如果离职当日恰好是法定节假日，且之前已进行了调休安排，此时应按照法定节假日三倍工资的标准进行支付。总之，不能简单地一概而论说调休离职就是按三倍算，要结合具体的离职时间和是否涉及法定节假日等因素来确定工资的计算方式。
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