竞业限制补偿金在离职后不一定是一次性支付。通常情况下，双方可在竞业限制协议中约定支付方式，既可以是一次性支付，也可以按照约定的周期分期支付。若协议未明确约定支付方式，一般应理解为分期支付较为合理，以更好地保障竞业限制义务人的权益，避免其因一次性支付巨额补偿金而面临较大经济压力。同时，根据相关法律法规，用人单位未按照约定支付经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。所以，关于竞业限制补偿金的支付方式，需以双方约定为准，且要符合法律法规的规定。
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