未按时发放工资，用人单位应承担相应赔偿责任。首先，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，若因用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同的，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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（一）与用人单位沟通时，积极协商，把缓发原因和预计发放时间了解清楚，并签订书面协议，保障自己后续维权有书面凭证。（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助政府部...查看全文
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1.小饭店即便未与员工签订劳动合同，拖欠工资的行为也违反法律规定。员工维护自身权益有多种途径。2.解决措施与建议：-员工可先尝试与饭店协商，要求支付所拖...查看全文
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（一）单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请。（二）拿到工伤认...查看全文
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（一）对于员工来说，要清楚自己的原工资福利待遇计算方式。若工作满12个月，以工伤前12个月平均月缴费工资为标准；若不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计...查看全文
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农民工被拖欠工资，可通过以下途径解决：1.与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据。2.协商不成，可携带身份证件、劳动合同等材料向劳动监察部门投诉，部...查看全文
在因家庭暴力导致离婚的情况下，无过错方有权要求赔偿。家庭暴力属于法律规定的可请求损害赔偿的重大过错情形。依据相关法律，若一方存在家庭暴力行为，另一方作为无过...查看全文
一起喝酒后有人死亡，是否需承担赔偿责任需视具体情形而定。若存在以下情况，共同饮酒人可能需担责：一是明知对方不能饮酒仍劝酒，导致其因饮酒引发身体不适甚至死亡；二是...查看全文
遭受他人掌掴后，若欲获取最大赔偿，可参考以下步骤：首先，及时就医并保留相关诊疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，这是证明伤害存在及程度的关键证据。同时，务必留存...查看全文
被人打了一巴掌后，要求赔偿可按以下步骤进行：首先，及时就医检查，留存相关病历、诊断证明等资料，以确定身体是否有损伤及损伤程度，这是后续索赔的重要依据。其次，尽快向公...查看全文
合同续签3次后不再续签，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳...查看全文
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