被辞退补偿金通常不属于绩效范畴。绩效一般是基于员工在工作期间的表现，如工作成果、工作效率、工作态度等方面进行评估和奖励的部分。而被辞退补偿金是用人单位因自身原因与员工解除劳动关系时，依法给予员工的经济补偿，其目的是对员工因被辞退而遭受的损失进行一定的弥补，并非与员工的工作绩效直接相关。它是基于法律规定和劳动关系的解除而产生的，与员工在工作中的具体绩效表现没有必然联系。
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1.用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。...查看全文
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结论：因盗窃公司财物被辞退，员工可收集证据维权，若认为辞退不合理可协商、调解、仲裁、诉讼，但盗窃属实维权难获支持。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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结论：员工收贿赂被开除通常无补偿金，但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违...查看全文
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1.未签合同被辞退有两方面赔偿。自用工超1个月不满1年未签书面合同，单位要给劳动者每月付双倍工资，最多给11个月。2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍...查看全文
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结论：劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
辞退员工补偿规定如下：首先，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文
未签订劳动合同便遭辞退，劳动者是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文
根据现行法律法规，辞退员工十年的赔偿标准如下：若员工不存在过错，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文
病假期满被辞退，其补偿并非单纯依据患病前工资。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
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