离职补偿金的赔偿标准通常为2n。“2n”中的“n”代表劳动者在本单位的工作年限。具体而言，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以工作年限（不满一年的按一年计算）再乘以2。这一标准旨在对劳动者因离职而遭受的经济损失进行合理补偿，以保障劳动者的合法权益。例如，某劳动者在单位工作了3年6个月，其离职前十二个月的平均工资为5000元，那么他应获得的离职补偿金为5000×4×2=40000元。
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