一般情况下，兼职并不意味着可以随意被辞退。这取决于兼职所依据的合同或协议条款。如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么雇主需要按照合同约定来执行。例如，合同可能规定在某些特定情况下（如兼职人员严重违反工作纪律、无法胜任工作等），雇主有权辞退兼职人员，并提前通知对方。然而，如果没有明确的合同约定，雇主不能随意辞退兼职人员，否则可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。总之，不能简单地认为兼职可以随意被辞退，而应根据具体的合同和法律规定来确定。
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