哺乳期职工被辞退，用人单位应给予相应赔偿。根据相关法律法规，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若哺乳期女职工本身无过错，用人单位无故辞退，除支付上述赔偿金外，还应补发哺乳期工资及相关福利待遇。以确保哺乳期女职工的合法权益得到充分保障，避免其因被辞退而遭受经济损失。
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