在未签订正式合同的情况下，劳动者经历了为期5天的试用期后被辞退。这种情况在劳动法律关系中较为常见。根据相关法律法规，试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限，但用人单位也需遵循合法、合理的原则进行操作。若用人单位以试用期为由随意辞退劳动者，可能构成违法解除劳动关系。劳动者在这种情况下，有权向用人单位主张相应的权益，如要求支付试用期内的工资、经济补偿等。同时，劳动者也应保留好相关的工作证据，以维护自身的合法权益。
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1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系，劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁，不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法，非基...查看全文
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结论：因盗窃公司财物被辞退，员工可收集证据维权，若认为辞退不合理可协商、调解、仲裁、诉讼，但盗窃属实维权难获支持。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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1.未签合同被辞退有两方面赔偿。自用工超1个月不满1年未签书面合同，单位要给劳动者每月付双倍工资，最多给11个月。2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍...查看全文
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法律分析：（1）公司辞退员工需有合理理由。当属于《劳动合同法》规定的过失性辞退，像员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付补偿，这体现了法律对公司正常...查看全文
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1.劳动者被用人单位辞退，补偿金计算依情况而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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