倒闭辞退员工是否有补偿，需依据具体情况判断。一般来说，若用人单位因破产、被吊销营业执照等原因导致倒闭而解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因导致劳动合同无法继续履行而被辞退的，通常无补偿。
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