一般来说，劳动者在单位连续工作两年后被辞退，若符合法律规定的情形，可获得相应补偿。若单位是违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。两个月工作年限对应两个月工资的赔偿金。若辞退属于非违法辞退，如劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位只需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体的补偿金额及方式需根据实际情况，结合相关法律法规及劳动合同约定等来确定。
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