公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同行为。根据《劳动合同法》规定，孕妇被违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
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