扣绩效工资是否合法需根据具体情况判断。从劳动法角度来看，用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行考核并扣发绩效工资，但前提是该规章制度需合法合规且已向员工公示告知。若规章制度存在不合理之处，如考核标准不明确、缺乏公正性等，那么扣绩效工资的行为可能就不合法。同时，扣绩效工资的数额也应合理，不能过度扣除导致员工的劳动报酬明显减少。总之，用人单位扣绩效工资应在合法合理的范围内进行，否则可能会面临劳动纠纷。
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