公司未足额发放工资赔偿标准是什么
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位未足额发放工资时，劳动者有权要求其补足差额。这是保障劳动者获得应得劳动报酬的基本权利，确保劳动者的经济利益不受侵害。
（2）用人单位需支付经济补偿，计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，这是对用人单位违规行为的一种经济惩罚。
（3）若用人单位经责令限期支付仍逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，以强化对劳动者权益的保护。劳动者可申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集相关证据，不同案情细节可能影响维权结果，必要时可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位未足额发放工资需承担法律责任，劳动者可要求补足差额、获得经济补偿，在特定情况下用人单位还需加付赔偿金，劳动者可通过申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额发放工资，劳动者有权要求其补足差额部分。同时，用人单位需支付经济补偿，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付却逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类问题，要勇敢维护自身权益，可通过申请劳动仲裁等合法途径解决。若对相关法律规定及维权途径还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
律师解答
（一）若用人单位未足额发放工资，劳动者应先明确差额部分，及时向用人单位提出补足差额的要求，留存相关沟通记录。
（二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，要求单位支付。
（三）若单位经责令限期支付仍逾期不付，劳动者可要求劳动行政部门责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.若用人单位没给足工资，按《劳动合同法》得担责。劳动者能要求单位把少发的工资补上。
2.单位还得给经济补偿。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位被责令限期付工资却逾期不付，劳动行政部门可责令按应付金额50%100%加付赔偿金，劳动者可申请仲裁维权。
律师解答
用人单位未足额发放工资需担法律责任。劳动者权益应得到保障，用人单位有义务按规定支付工资。
1.补足差额。劳动者有权要求用人单位补齐未足额发放的工资部分，确保自身获得应得的劳动报酬。
2.支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。用人单位需按规定向劳动者支付相应经济补偿。
3.加付赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付却逾期不付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
建议劳动者遇到此类问题时，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。同时，要及时通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，保障自身合法利益不受侵害。