离职后多久之内发工资
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者在离职时能及时获得应得报酬，体现了对劳动者权益的保护。
（2）若因特殊情况不能当场支付，也应在合理短时间内完成支付。这既考虑到单位可能存在的实际操作困难，也限定了支付期限，避免单位无故拖延。
（3）单位拖欠工资属于违法行为。劳动者有多种维权途径，协商是较为温和的方式，若协商不成，劳动监察部门的介入能起到监督和责令改正的作用，申请劳动仲裁则是更具强制力的维权手段。
提醒：
劳动者离职时若遇单位拖欠工资，要注意保留相关证据，以便后续维权，不同案情处理方式有别，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，若未及时支付属拖欠工资违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工离职时单位结清工资是法定责任。在员工办理完离职手续后，单位原则上应当时支付工资，即便因财务流程等特殊情况不能即时支付，也应在离职后较短时间内完成支付。若单位违反规定拖欠工资，劳动者首先可以尝试与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。要是单位逾期仍不支付，除支付工资外，还需加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职时遇到单位拖欠工资的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
（一）员工离职时，单位原则上应在办理完离职手续当下结清工资。若因特殊情况无法即时支付，也应在较短时间内支付完毕。
（二）若单位未按时支付工资，构成拖欠工资违法行为。劳动者首先可尝试与单位协商，争取和平解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（四）若单位逾期仍不支付，需加付赔偿金，劳动者还可申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.按法律要求，单位在解除或终止劳动合同时，得一次性把工资给劳动者，员工离职时工资就得结清。
2.员工办完离职手续，单位就该付工资。若因财务流程等特殊情况不能当场付，也得在离职后短时间内付完，比如几天内。
3.单位不按时付工资属违法拖欠。劳动者可先协商，不行就找劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金，还可申请劳动仲裁维权。
律师解答
用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资，员工离职时单位应结清工资，这是法律的明确规定。
1.支付时间要求
单位应在员工办理完离职手续时支付工资。若因财务流程等特殊情况无法即时支付，也应在离职后较短时间内，如不超过几天就支付完毕，以保障劳动者的权益。
2.单位违法后果
若单位未按规定及时支付工资，属于拖欠工资的违法行为。这种行为损害了劳动者的经济利益。
3.劳动者维权途径
劳动者可先与单位协商解决，争取友好地处理工资支付问题。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，需加付赔偿金，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
建议用人单位严格遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的法律风险。劳动者也要了解自身权益，积极维权。