若离职时用人单位不给发绩效，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，明确绩效发放的相关事宜及未发放的原因。若沟通无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其依法发放绩效。若劳动监察部门无法有效解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、绩效考评记录等，以证明自己应得的绩效金额及用人单位未发放的事实。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者不仅可解除劳动合同，还能按每满一年支付一...查看全文
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1.劳动者正常离职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，如招聘新员工费用等，单位可要求赔偿，且单位...查看全文
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结论：员工离职后不归还工作资料，公司可先沟通协商要求限期归还，协商不成收集证据发出书面通知，仍不归还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，还可要求赔偿损失。...查看全文
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1.通常员工主动离职没有经济补偿。不过若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工缴社保等，员工因此主动解约，单位...查看全文
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1.劳务协议未到期也能离职。它由《民法典》合同编调整，和劳动合同不同，不适用《劳动合同法》。2.劳务协议一般会约定解除条件和违约责任。有提前离职条款...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
工资拖欠并非自动离职的法定情形。一般而言，员工不能因工资被拖欠就直接自动离职。根据现行劳动法律法规，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可解除...查看全文
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