单位不发放绩效工资是否合法，需根据具体情况判断。从法律角度看，绩效工资通常是基于员工的工作表现和业绩而给予的额外报酬。如果单位与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准、条件及方式，且单位未按照约定发放，一般是不合法的。然而，如果单位并未在合同中约定绩效工资，或者约定的绩效工资发放条件未达成，单位不发放绩效工资则可能是合法的。此外，一些行业的特殊性或单位的内部规章制度也可能影响绩效工资的发放。例如，某些季节性行业在业绩不佳时可能会暂停绩效工资的发放。总之，单位不发放绩效工资是否合法，要综合考虑合同约定、行业特点以及单位内部规定等因素。
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