根据《劳动合同法》，醉驾判缓刑属于违法犯罪范畴，用人单位有权据此解除劳动关系。被追责者需合理使用法定程序，如报送解除通知给工会等。如公司规范明确违法犯罪行为确属解除劳动合同依据，且已合法公示宣示，此解约决定即具有法律效力及合理性。简言之，鉴于员工醉驾缓刑事实，公司可能有权利解除其劳动合同。
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