对于辞职员工的工资发放，通常需按照以下方式进行。首先，应根据劳动合同约定的工资支付周期和方式来确定发放时间和途径。若合同明确规定了每月固定日期支付工资，那么在员工辞职的当月，应按照正常周期支付其应得工资。其次，要确保工资计算的准确性，包括应得的基本工资、绩效奖金、津贴等各项薪酬项目，扣除可能存在的罚款等款项后，得出准确的应发工资数额。同时，还需考虑到扣除个人所得税等法定扣除项目。在发放工资时，应保留相关的工资支付凭证，如工资表、转账记录等，以备日后查验。若用人单位存在未按时足额支付工资等违法行为，辞职员工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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