当老板拖欠工资达半年时，计算方式如下：首先，需明确工资的计算标准，包括基本工资、绩效工资、津贴等各项构成。然后，根据每月的工作天数和实际出勤情况，计算出每月应得工资。将每月应得工资累加起来，再减去已支付的工资部分，即为拖欠的工资总额。若劳动合同中有约定工资支付周期和方式，应按照约定执行；若无约定或约定不明确，可依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）明确债务性质先判断是拖欠工资还是普通债务。若是拖欠工资，要先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉；若是普通债务，可直接起诉。（二）准备证据拖欠工资需准备劳动...查看全文
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（一）当老板不发工资时，劳动者与老板协商不成，向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更高效地解决...查看全文
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