当老板欠钱不给时，可采取以下有效措施。首先，与老板进行友好协商，明确欠款金额、还款时间等细节，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关工作证据，如劳动合同、工资单等，劳动监察部门会介入调查并督促老板还款。若涉及劳务关系，还可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，通过民事诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起诉讼，要求老板偿还欠款及可能产生的利息等费用，并申请法院强制执行。在整个过程中，要注意保留好所有证据，以维护自身合法权益。
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结论：因赌博被采取刑事强制措施，嫌疑人要如实供述、配合调查，符合条件可申请变更强制措施；家属应及时委托律师，律师可提供法律帮助。若案件到审判阶段，律师能...查看全文
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1.劳动关系：可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向...查看全文
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1.起诉老板拖欠工资，需先完成仲裁前置。要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与...查看全文
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1.债权人：若受让人不付转让价款，债权人可追究其违约责任，要求继续履行或赔偿损失。2.债务人：未接到转让通知，可向原债权人履行；转让有瑕疵，像债权虚假或过时效，...查看全文
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1.拘传：通常不超12小时，若案情重大复杂需拘留、逮捕，不超24小时。2.取保候审与监视居住：取保候审最长12个月，监视居住最长6个月。3.拘留：一般3日，特殊情况可延...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
作为公司法人，从公司获取报酬是可行的，但需遵循一定规范与要求。首先，法人为公司工作并领取工资，本质上属于公司与个人之间的劳务关系。在此情况下，法人应与公司签订书...查看全文
若老板未发放工资，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确指出工资未发放的情况，要求其说明原因并尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
若个人老板拖欠员工工资，员工可采取以下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并确定支付的时间节点。若协商成功，双方最好以书面形式...查看全文
若老板结工资时不对账，可按以下步骤处理：首先，应及时与老板沟通，以平和、专业的态度说明情况，指出工资计算或账目记录可能存在的差异，明确表达希望能准确核对工资的诉求...查看全文
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