当劳动者辞职时，工资结算通常应遵循以下原则。首先，用人单位应按照劳动合同约定的工资支付周期和方式，及时足额支付劳动者的工资。若劳动合同未明确约定，一般应在劳动者离职后的法定工作日内进行结算。其次，对于已工作期间的应得工资，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠，包括但不限于未完成工作任务、违反公司规定等。若用人单位存在未按时足额支付工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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