针对劳动者解除与企业的雇佣关系，关于解除通知的拟定需要注意具备基本核心内容：首先是标题，应当明确标示企业名称；其次是正文内容，解释解雇的原因，例如未按规定缴纳社会保险或存在欠薪行为以及其他法律认可的解雇情形；接着需申明员工的决定和具体的终止时间；最后，提及离职手续办理、工资支付、经济补偿金的征询等要求；解除原因必须符合法律规定，否则可能影响到经济补偿等权益。此外，务必妥善保存提交解除通知的证据，如邮寄方式并保留快递单号及签收记录等，以确保自身权益得到充分保护。
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