根据我国法律规定，企业单方面解除劳动合同时是否承担赔偿责任，须视具体情形而定。如劳动者出现严重违规行为或刑事犯罪等重大过失导致劳动合同解除，则企业无需承担赔偿责任。然而，若企业无正当理由解除劳动合同，便构成违法解除，此时，其必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。补偿金额为员工在本企业工作年限的月平均工资，每满一年便支付一个月工资，不足一年者按一年计，未满半年者，则支付半个月工资。值得注意的是，这里提及的“月平均工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内所获得的平均收入。
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