根据我国《劳动合同法》规约，劳动合同周期可分三类：固定期、无固定期及以完成特定工作任务为限。对于固定期合同，双方需通过协商来奠定合同期限。试用期设置上，当劳动合同期限大于等于3个月但小于1年时，试用期不得超过1个月；合同期限大于等于1年同时小于3年时，试用期应不超过2个月；在签订至少3年以上固定或无固定期限合同中，试用期限制为6个月以内。每位员工与同一雇主只能有一份试用期合同。若合同是非以完成特定工作任务为期限的，或是合同期限低于3个月的，则不能设定试用期。试用期将被视作劳动合同期限的组成部分。如果劳动合同只约定了试用期，那么该试用期无效，其期限将被视为劳动合同期限。
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