在北京，诈骗金额的认定标准主要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，认定为“数额较大”；三万元至十万元以上的，认定为“数额巨大”；五十万元以上的，认定为“数额特别巨大”。不同类型的诈骗案件，在具体金额标准上可能会有所差异，例如金融诈骗等领域可能有其特定的标准。此外，对于多次诈骗、诈骗残疾人、老年人等特殊群体的，即便诈骗金额未达到上述标准，也可能会被认定为犯罪并受到相应惩处。
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1.当因虚开金额超1万元面临5万罚款时，先确认处罚合法性，可让行政机关提供依据与证据，核查其调查、告知、听证等程序是否合法。2.若对处罚无异议，要在规定期...查看全文
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结论：诈骗私人10万元通常属于数额巨大情形，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，法院量刑会综合考量全案情节确定具体刑期。法律解析：依据法律规定，诈骗公...查看全文
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结论：中间人被诈骗是否承担赔偿责任要根据具体情况判断，无过错通常无需担责，有过错则可能担责。法律解析：根据《民法典》相关规定，当中间人对诈骗行为不知情，...查看全文
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结论：起诉股东协议纠纷不受金额限制，符合法定起诉条件法院就会受理，但金额小需考虑诉讼成本。法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需满足原...查看全文
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结论：诈骗45万属数额巨大，一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，具体量刑会综合多种情节确定。法律解析：根据相关法律规定，诈骗公私财物数额巨大或有其他...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
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