在贵州，仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。法律规定了不同类型的纠纷有不同的仲裁时效期限。例如，普通的合同纠纷仲裁时效通常为三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。而请求保护人身权利的仲裁时效期间为一年，该一年期限自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但法律另有规定的除外，具体的仲裁时效期限应根据不同的法律规定和纠纷类型来确定。
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连续欠款诉讼时效一般为三年，起算点依据不同情形而定。若存在多笔有履行期限的债务，每笔诉讼时效从各自履行期限届满起算；若未约定履行期限，债权人可随时要...查看全文
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结论：找人安排工作付费但未达成且对方拒不退款，起诉适用三年诉讼时效，从知道权益受损起算，时效存在中止、中断情形。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，...查看全文
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1.追诉时效用于刑事犯罪，工资问题适用仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.四年工资未支付，要考虑时效中断或中止情况。主...查看全文
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当债务人债务已过诉讼时效，债权人直接启动常规执行程序有难度。因为诉讼时效届满后债务人有抗辩权，一旦其提出，法院不支持债权人诉求。但在一些特定情形下，...查看全文
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1.一般诉讼时效是三年，但特殊情况适用更长时效，像国际货物买卖和技术进出口合同争议诉讼时效为四年。2.十几年前权利受侵害，需看有无诉讼时效中断、中止情...查看全文
侵犯商标的诉讼时效为三年，自商标注册人或者利害关系人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。在这三年的诉讼时效期间内，商标注册人或利害关系人有权向人民法院提起...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
公司拖欠工资时，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。然后，准备仲裁申请书，明确写明劳...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
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