在辽宁，劳动仲裁的开庭时间通常并无固定的天数规定。一般来说，劳动仲裁委员会会根据案件的复杂程度、证据收集情况以及仲裁庭的工作安排等因素来确定开庭时间。通常情况下，劳动仲裁案件从受理到正式开庭可能需要 45 天左右，但这也并非绝对，有些简单案件可能在 30 天内开庭，而复杂案件可能会超过 60 天。劳动仲裁机构会在受理案件后尽快安排开庭事宜，并会提前通知当事人开庭的时间、地点等相关信息。当事人应按照通知要求准时参加庭审，否则可能会被视为放弃相应的权利。
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法律分析：（1）公安机关在处理被拘留人员时，若认为需逮捕，通常要在拘留后的三日以内提请检察院审查批准。这是一般程序要求，保障了案件处理的基本时效。（2）在特殊...查看全文
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任，还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说，拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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收到劳动仲裁受理通知后需从多方面做好准备。要明确关键信息，若仲裁员与对方有利害关系可申请回避；按“谁主张、谁举证”原则积极准备证据并按时提交；撰写...查看全文
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1.公司不服劳动仲裁上诉，法院会审查起诉条件，符合就立案。2.公司要举证证明仲裁有误，涉及劳动关系、工资、加班等争议，需提供对应证据。3.劳动者也要积极准...查看全文
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（一）在仲裁委指定的举证期限内提交证据，避免逾期提交证据带来的不利影响。（二）若因客观原因无法在举证期限内提供证据，及时向仲裁委说明情况并申请延期举证。（...查看全文
在明天即将开庭的情况下，今天通常是可以申请撤诉的。撤诉是当事人对其诉讼权利的一种处分行为。一般来说，只要在法院作出裁判之前，原告都有权向法院提出撤诉申请。法...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金，可采取以下措施：首先，查看公司是否有可供执行的财产，如房产、车辆、设备等，即便公司倒闭，这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，存在一...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文